Historia , misión , visión y valores

Historia del Sena
El sena nació durante el gobierno de la junta militar posterior a la renuncia del General Rojas Pinilla el 21 de Junio de 1957. La idea le surgio a Rodolfo Martinez Tono quien convirtio su tesis de grado en una politica de empleo con una entidad tripartita donde participan trabajadores, empleadores y gobierno.
El nombre SENA lo escogio Martinez tono quien admiraba el rio sena que cruza Paris en Francia.

LOS COMIENZOS
Como en toda gran empresa el comienzo fue dificil, las primeras clases se dictaron en la Universidad Nacional y el politecnico central en carpas de circo levantadas en Ciudades y Municipios.La Institución atenderia las demandas de la empresa privada en sus planes de expasión . Durante los primeros meses se establecieron las estructuras seccionales en los diversos departamentos, Como en Cundinamarca, Antioquia y Valle entre otros.
En 1958 se realizo una investigación en 5000 empresas de todos los Departamentos acerca de las necesidades de fromaciñon profesional el estudio revelo que 210 mil trabajadores necesitaban complementar su educación y urgia la formación de 25 mil trabajadores mas.
Entre 1959 y 1963 el progreso fue notable se destaco la seriedad en la eleccion de los funcionarios que ingresaban por curso. En la decada de los 60 los centros de formación pasaron de 31 a 50 y se crearon los centros agropecuarios y la división agropecuaria en este período el numero de alumnos se incremento el 40% cada año devido a los aportes de las empresas privadas que paso 1 al 2 % el sena crecia a un ritmo impresionante pero no excento de dificultades, la situación laboral fue tensa entre 1970 y 1971.
En medio de esa coyuntura algunos empleados atraidos por mejores sueldos y reconocidos por su eficiencia se vincularon al sector privado al gobierno.
En 1977 se llevo a cabo una reestructuración administrativa. En los años 80 una parte considerable de la población trabajaba en la empresa privada y el sector publico . el Sena fue reestructurado en 1994 para ampliar y mejorar los programas de formación profesional.
Trans la reducción del presupuesto nacional para ciencia y tecnología el sena asumio el compromiso y desde 1996 destina el 20 % de sus ingresos para tal fin.
Desde 1998 el sena comenzo a utilizar el servicio de videoconferencia en todo el pais. Entre 2001 y 2002 invirtio 33 mil millones en teleinformática y formación en tecnologías de información.
Desarro proyectos como aulas abiertas, comunidad virtual y pagina web, el sena extendio sus programas de formación a los 1098 municipios del País mediante alianzas extrategias con Alcaldes y gobernadores.
Hoy comprende 33 regionales, 115 centros de formación profesional, 45 aulas moviles con acceso a internet con mas de 15.000 computadores. El sena esta al dia en conocimientos, desarrollo tecnologico e innovacion, pero mantiene su dinámica de cambios a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean mas competitivas.

Misión

Es cumplir la función del gobierno de invertir uen desarrollo social de los trabajadores colombianos en la formación profesional para que estas personas contribuyan al desarrollo social del pais.

Visión
Es una organización de conocimientos para todos los colombianos, innovando en sus estrategias y metodologías de aprendizaje. En total acuerdo con las tendencias de los cambios del sector empresarial y de los trabajadores produciendo un impacto positivo en el desarrollo del país.
Principios

La vida
La dignidad del ser Humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los interéses particulares
Formación para la vida y el trabajo
Valores
Respeto
Libre pensamiento y actitud critica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación